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(*゚▽゚)ノ会社で不当な「C評価」を受けたため、OJTとしてボスの指導の下、雑用をさせられることになったおはつ。
その雑用はボスが作った分析ツールの改良。詳しくはかけないが、お客の情報を打ち込むと、お客の会社の問題点が表示されるというものら。このツールはボスの自慢で、このツールで何社ものお客さんの分析をしてきて、お金を取ってきたとのこと。 転職先を探しつつも、命令なのでそのツールを解析したんだけども、開始10分でとんでもない問題を発見。詳しくはかけないけど、このツールの出す数値は、結果的に全く意味を持たない。この数値を元に派手なグラフを散りばめて文書化する機能もある。無意味な数値をさぞ意味ありげに表現するためのツール、詐欺ツールだ。 よくこんな幼稚なツールで何千万も稼げたもんだ。こんなので納得するのは、いまどきのゆとり学生ぐらいなもんだ。 まぁボスのバカさ加減は織り込みつきなのだけども、このバカに「C評価」判定を食らうきっかけになった、診断(バカ部長が評価の判断に使った)食らったとは。部下に上司は選べない。しかし、こんな上司ばかりでは先が無いな、うちの会社ヽ(´ー`)ノ |
バカなのは十分わかったが、退職理由にはあまり持ち出さんほうがいいぞm9(・A・`)
退職理由はあくまで前向きにな まして役員面接のときに、前の会社の社長が馬鹿だったなんて言うのは言語道断
【2008/02/15 13:08】
URL | 9 #-[ 編集]
(*゚▽゚)ノむきゃ~、ひさびさら♪
4月は何受けるの? さて、アドバイスどうもありがとうね。 退職理由、もし今の会社に聞かれたら「一身上の都合」ていうだけにとどめるし、次の会社に聞かれたら「コンサルのキャリアをもっと積みたい、今の会社はインフラのコンサルには強いけど、もっと上流コンサルの分野にも踏み込んでみたいと思っています」とか言うです。
【2008/02/15 20:49】
URL | おはちゅ #-[ 編集]
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